कानूनी जानकारी

[मामले के मुख्य बिंदु]

डोंग मौमौ एक डिलीवरी से वापस लौटते समय एक यातायात दुर्घटना का शिकार हो गया। लॉजिस्टिक्स कंपनी ने काम से संबंधित चोट की जिम्मेदारी लेने से इनकार कर दिया और मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो पर इस आधार पर काम से संबंधित चोट प्रमाणीकरण को रद्द करने के लिए मुकदमा दायर किया कि यह निर्धारित मार्ग से भटक गया था और निजी उपयोग के लिए बस का उपयोग करने का संदेह था। मामले का फोकस यह है कि क्या "चक्कर" काम के कनेक्शन को काट देता है, और क्या नियोक्ता केवल मार्ग विचलन के आधार पर काम से संबंधित चोट की प्रकृति से इनकार कर सकता है, जो सीधे मोबाइल पदों पर श्रमिकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा की निचली रेखा से संबंधित है।

वकील यिंग टिंग ने बताया कि न्यायिक अभ्यास पहले ही "निश्चित स्थान" की यांत्रिक परिभाषा को तोड़ चुका है।ट्रक ड्राइवरों जैसे मोबाइल पदों के लिए, जब तक राउंड-ट्रिप मार्ग नौकरी कर्तव्यों से संबंधित है और इसका कोई व्यक्तिगत उद्देश्य नहीं है, भले ही यह इष्टतम मार्ग न हो, फिर भी यह कार्यस्थल का एक उचित विस्तार है। कार्य-संबंधी चोटों का निर्धारण "नो-फॉल्ट सिद्धांत" का पालन करता है। जब तक जानबूझकर किए गए अपराध या नशे जैसे वैधानिक बहिष्करण न हों, कर्मचारी की सामान्य लापरवाही या यहां तक ​​कि दुर्घटना दायित्व भी काम से संबंधित चोट की प्रकृति के निर्धारण को प्रभावित नहीं करेगा।

काम से संबंधित चोट के निर्धारण को बरकरार रखने के अदालत के अंतिम निर्णय की कुंजी नियोक्ता के सबूत के बोझ को मजबूत करना था। लॉजिस्टिक्स कंपनी यह साबित करने के लिए पर्याप्त सबूत देने में विफल रही कि डोंग मौमौ "निजी उपयोग के लिए आधिकारिक वाहन का उपयोग कर रहा था" और सबूत प्रदान करने में विफलता के परिणाम भुगतने होंगे। यह मामला कंपनियों को चेतावनी देता है कि रोजगार प्रबंधन केवल पोस्टमार्टम दोष पर भरोसा नहीं कर सकता है, बल्कि एक मानकीकृत यात्रा कार्यक्रम रिपोर्टिंग और साक्ष्य प्रतिधारण तंत्र स्थापित करना चाहिए। कानून के अनुसार सामाजिक सुरक्षा जिम्मेदारियों को वहन करना उद्यमों के लिए बड़े कानूनी जोखिमों से बचने का सही तरीका है।

एक लॉजिस्टिक्स कंपनी ने काम से संबंधित चोट बीमा योग्यता निर्धारण और प्रशासनिक पुनर्विचार के लिए एक निश्चित जिला मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो और एक निश्चित जिला सरकार पर मुकदमा दायर किया।

मामले के संक्षिप्त तथ्य

डोंग मौमौ एक लॉजिस्टिक्स कंपनी के लिए ट्रक ड्राइवर है और लॉजिस्टिक्स कंपनी और एक कार कंपनी के बीच सामान पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है। 24 अक्टूबर, 2022 को सामान की डिलीवरी के बाद कंपनी वापस जाते समय डोंग एक यातायात दुर्घटना में घायल हो गया। एक निश्चित जिले के मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो ने काम से संबंधित चोट की पहचान करने का निर्णय लिया, और एक निश्चित जिले की सरकार ने समीक्षा के बाद निर्णय को बरकरार रखा। एक लॉजिस्टिक्स कंपनी ने इस आधार पर एक प्रशासनिक मुकदमा दायर किया कि जिस स्थान पर डोंग घायल हुआ था वह एक निर्दिष्ट कार्यस्थल नहीं था और निजी उपयोग के लिए एक सार्वजनिक वाहन था, जिसमें काम से संबंधित चोट निर्धारण निर्णय को रद्द करने का अनुरोध किया गया था।

रेफरी परिणाम

जब दुर्घटना हुई तब डोंग कार्य समय के दौरान काम कर रहा था। वाहन में ऐसे उपकरण थे जिन्हें डिलीवरी के बाद कंपनी को लौटाना आवश्यक था। उसने दिन के सभी कार्य पूरे नहीं किए थे और अभी भी काम का इंतजार करने के लिए कंपनी में लौट रहा था। एक लॉजिस्टिक्स कंपनी के पास ड्राइवरों के राउंड-ट्रिप मार्गों के लिए कोई निश्चित आवश्यकता नहीं है, और कई ड्राइवरों ने अस्थायी चक्कर लगाने की प्रथा की पुष्टि की है। हालाँकि डोंग ने एक चक्कर लगाया, लेकिन यह साबित करने के लिए कोई सबूत नहीं था कि उसने निजी इस्तेमाल के लिए बस का इस्तेमाल किया था। इस मार्ग को कार्यस्थल का उचित विस्तार माना जाना चाहिए। कार्य-संबंधी चोटों की पहचान नो-फॉल्ट सिद्धांत का पालन करती है। दुर्घटना के लिए डोंग का दायित्व कार्य-संबंधी चोटों की पहचान को प्रभावित नहीं करता है। एक लॉजिस्टिक्स कंपनी यह साबित करने के लिए सबूत देने में विफल रही कि डोंग की चोट काम के कारणों से नहीं थी और इसे साबित करने में विफलता का बोझ उसे उठाना चाहिए। इसलिए, काम से संबंधित चोट की पहचान करने के लिए एक निश्चित जिला मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो के निर्णय और एक निश्चित जिला सरकार द्वारा किए गए पुनर्विचार निर्णय को बरकरार रखने के लिए निर्णय लिया गया था।

विशिष्ट अर्थ

कार्य-संबंधी चोटों की पहचान करने की न्यायिक प्रथा के लिए इस मामले का मार्गदर्शक महत्व है। कार्यस्थल की पहचान करते समय यह स्पष्ट कर लें कि यह किसी निश्चित क्षेत्र तक सीमित नहीं है। ट्रक ड्राइवरों जैसे मोबाइल पदों के लिए, कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों द्वारा चुना गया राउंड-ट्रिप मार्ग, भले ही यह इष्टतम मार्ग न हो, कार्यस्थल का एक उचित विस्तार है जब तक कि यह नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित है और इसका कोई निजी उद्देश्य नहीं है। दायित्व के आरोपण के सिद्धांत के संदर्भ में, कार्य-संबंधी चोटों का निर्धारण करने में कोई गलती नहीं होने का सिद्धांत दोहराया जाता है। यदि कोई दुर्घटना काम पर किसी कर्मचारी की लापरवाही के कारण होती है, जब तक कि जानबूझकर अपराध, नशे, नशीली दवाओं के दुरुपयोग आदि जैसे कोई वैधानिक बहिष्करण नहीं होते हैं, तब तक इसे काम से संबंधित चोटों के निर्धारण को प्रभावित नहीं करना चाहिए। सबूत के बोझ के संबंध में, नियोक्ता का सबूत का बोझ मजबूत हो गया है। यह स्पष्ट किया गया है कि यह दावा करने वाले नियोक्ता कि कर्मचारी काम-संबंधी कारणों से घायल नहीं हुए हैं, उन्हें पर्याप्त साक्ष्य प्रदान करना होगा, अन्यथा वे साक्ष्य प्रदान करने में विफलता के परिणाम भुगतेंगे। यह न केवल नियोक्ताओं के रोजगार प्रबंधन को मानकीकृत करता है, बल्कि समान मामलों को संभालने के लिए प्रशासनिक और न्यायिक अंगों को सबूत के स्पष्ट मानक भी प्रदान करता है।