फैक्ट्री विध्वंस

यदि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद अनुबंध रद्द करने की शर्तें पूरी हो जाती हैं तो अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

यदि किसी अनुबंध को रद्द करने की शर्तें सीधे निर्धारित की गई हैं, तो रद्दीकरण वैधानिक रद्दीकरण होगा। वैधानिक निरस्तीकरण में, कुछ शर्तें सभी अनुबंधों पर लागू शर्तों पर आधारित होती हैं, जबकि अन्य केवल एक विशिष्ट अनुबंध पर लागू शर्तों पर आधारित होती हैं। पहला एक सामान्य वैधानिक निर्वहन है, और दूसरा एक विशेष वैधानिक निर्वहन कहा जाता है। चीनी कानून आम तौर पर वैधानिक रद्दीकरण को मान्यता देता है, और इसमें न केवल सामान्य वैधानिक रद्दीकरण के प्रावधान हैं, बल्कि विशेष वैधानिक रद्दीकरण के भी प्रावधान हैं।

समझौते द्वारा बर्खास्तगी एक विघटन को संदर्भित करती है जिसमें पार्टियां एक अनुबंध के रूप में सहमत होती हैं कि एक या दोनों पक्ष समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं। उनमें से, वह समझौता जो समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखता है उसे समाप्ति खंड कहा जाता है। समाप्त करने का अधिकार एक पक्ष या दोनों पक्षों के लिए आरक्षित हो सकता है। समाप्त करने के अधिकार के आरक्षण पर तब सहमति हो सकती है जब पार्टियां एक अनुबंध समाप्त करती हैं, या उन्हें बाद की तारीख में एक अलग अनुबंध में संपन्न किया जा सकता है।

अनुबंध की कानूनी समाप्ति

अनुच्छेद 94 में कहा गया है कि पार्टियां निम्नलिखित में से किसी भी परिस्थिति में अनुबंध समाप्त कर सकती हैं:

1. अप्रत्याशित घटना के कारण अनुबंध का उद्देश्य प्राप्त नहीं किया जा सकता है। यदि अप्रत्याशित घटना अनुबंध के उद्देश्य को साकार होने से रोकती है, तो अनुबंध अपना अर्थ खो देता है और समाप्त हो जाएगा। इस मामले में, चीन का अनुबंध कानून पार्टियों को समाप्त करने के अधिकार का प्रयोग करके संविदात्मक संबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है।

2. प्रदर्शन अवधि की समाप्ति से पहले, पार्टियों में से एक अपने व्यवहार से स्पष्ट रूप से व्यक्त या दिखाता है कि वह अपने प्रमुख दायित्वों को पूरा नहीं करेगा। इसका मतलब यह है कि देनदार प्रदर्शन करने से इंकार कर देता है, जिसे अनुबंध का उल्लंघन भी कहा जाता है, जिसमें अनुबंध का स्पष्ट उल्लंघन और अनुबंध का मौन उल्लंघन शामिल है। अनुबंध को रद्द करने की शर्त के रूप में, यह आवश्यक है कि देनदार गलती पर है, अवैध रूप से (कानूनी कारणों के बिना) कार्य करने से इनकार करता है, और प्रदर्शन करने की क्षमता रखता है।

3. एक पक्ष अपने प्रमुख ऋणों के निष्पादन में देरी करता है और आग्रह किए जाने के बाद उचित समय के भीतर निष्पादन करने में विफल रहता है। इसका मतलब यह है कि देनदार निष्पादन में देरी करता है। अनुबंध की प्रकृति और पार्टियों के इरादे के अनुसार, यदि अनुबंध की सामग्री में प्रदर्शन अवधि विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं है, भले ही देनदार प्रदर्शन अवधि की समाप्ति के बाद प्रदर्शन करता है, अनुबंध का उद्देश्य विफल नहीं होगा। इस मामले में, सिद्धांत रूप में, पार्टियों को अनुबंध को तुरंत समाप्त करने की अनुमति नहीं है, लेकिन देनदार को प्रदर्शन की मांग जारी की जानी चाहिए और प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अनुग्रह अवधि दी जानी चाहिए। यदि देनदार प्रदर्शन के लिए अनुग्रह अवधि की समाप्ति पर प्रदर्शन करने में विफल रहता है, तो ऋणदाता को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

4. एक पक्ष अपने ऋणों के निष्पादन में देरी करता है या अनुबंध के अन्य उल्लंघन करता है, जिसके परिणामस्वरूप अनुबंध के उद्देश्य को प्राप्त करने में विफलता होती है। कुछ अनुबंधों के लिए, निष्पादन की समय सीमा अत्यंत महत्वपूर्ण है। यदि देनदार समय पर निष्पादन करने में विफल रहता है, तो अनुबंध का उद्देश्य प्राप्त नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, ऋणदाता को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। यह तब भी लागू होगा जब अनुबंध के अन्य उल्लंघन अनुबंध के उद्देश्य को प्राप्त होने से रोकते हैं।

5. कानून द्वारा निर्धारित अन्य स्थितियाँ। यदि कानून कुछ विशिष्ट अनुबंधों के लिए विशेष वैधानिक रद्दीकरण शर्तें निर्धारित करता है, तो ऐसे प्रावधान लागू होंगे।

अनुबंध समझौते की समाप्ति

एक अनुबंध समझौते को रद्द करने की शर्त यह है कि दोनों पक्ष मूल संविदात्मक संबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हों। इसका सार मूल अनुबंध के पक्षों के बीच एक अनुबंध को फिर से स्थापित करना है, जिसकी मुख्य सामग्री दोनों पक्षों के बीच मूल संविदात्मक संबंध को समाप्त करना है, ताकि मूल अनुबंध के आधार पर दोनों पक्षों द्वारा किए गए दावे और ऋण समाप्त हो जाएं।

एक समझौते की समाप्ति एक अनुबंध का रूप लेती है (यानी, समझौते की समाप्ति), इसलिए इसे एक वैध अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, अर्थात: पार्टियों के पास संबंधित व्यवहार क्षमता होनी चाहिए; इरादा सच्चा है; सामग्री जूस कॉजेंस और सामाजिक सार्वजनिक हितों के मानदंडों का उल्लंघन नहीं करती है; और यह एक उपयुक्त रूप अपनाता है।

यदि आप अनुबंध को रद्द करने की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं और अनुबंध को समाप्त करना चाहते हैं, तो यह अनुबंध का उल्लंघन है और दोनों पक्षों द्वारा बातचीत की जा सकती है। अनुबंध को निर्धारित हर्जाना देकर भी समाप्त किया जा सकता है।